Tedesco diritto del Lavoro - Avvocati in Germania
Liquidazione, licenziamento e termini di decorrenza.
LAVVIT rappresenta sia lavoratori dipendenti che datori di lavoro.
I nostri mandanti ritengono che il nostro Studio legale possiede la capacità di valutare esattamente la posizione di partenza emotiva, strategica e giuridica dell’avversario che ci troviamo di fronte di volta in volta giudizio.
La Germania non ha un proprio Codice del lavoro. L’avvocato deve conoscere le specifiche norme inserite in leggi singolari e la relativa giurisprudenza per portare a compimento con successo il mandato di diritto del lavoro conferitogli dal cliente. Inoltre, il diritto del lavoro tedesco è caratterizzato da innumerevoli termini di scadenza e altre trappole di vario genere. Il nostro Studio legale conduce con sicurezza i nostri mandanti attraverso una giungla di leggi singolari, il diritto giudiziale ed i termini di scadenza fissati dalla legge. Per questo motivo, specialmente nell’ambito del diritto del lavoro, una precoce consulenza legale rappresenta un elemento assolutamente indispensabile.
Una impresa che sia priva di un proprio esperto di diritto del lavoro si perde facilmente nella giungla del diritto del lavoro non codificato. In tutti i casi di diritto del lavoro che si dovessero porre per l’azienda, siamo in grado di offrire una lungimirante politica di gestione del personale poiché in caso di licenziamento del personale il diritto del lavoro prevede numerosi ostacoli.
La consiglieremo correttamente quando si tratterà di procedere al licenziamento del personale in modo che Lei non si debba trovare con delle brutte sorprese.