Italienische Angestellte in Deutschland
LAVVIT – Il tuo avvocato in Germania per il diritto del lavoro tedesco.
Studio legale italo tedesco per dipendenti
LAVVIT è il vostro studio legale del lavoro italo-tedesco in Germania: Siamo uno studio legale nel centro di Monaco di Baviera. A tal fine, sosteniamo attivamente i dipendenti italiani nell’ambito del diritto del lavoro tedesco.
Bernd Oostenryck, Rechtsanwalt
Affidatevi a noi per tutte le questioni di diritto del lavoro tedesco…
…dalla stesura dei contratti di lavoro alle azioni legali contro il licenziamento (Kündigungsschutzklage)
Il diritto del lavoro tedesco non è codificato ed è regolato da molte leggi individuali diverse. Vi guideremo nella giungla del diritto del lavoro tedesco. Vi assistiamo dall‘assunzione in un‘azienda in Germania fino alla risoluzione del contratto di lavoro. Vi spieghiamo le più importanti leggi tedesche sul lavoro, dal Codice Civile tedesco, alla Legge vacanza fino alla Legge sulla protezione contro i licenziamenti.
LAVVIT il Vostro studio legale per diritto di lavoro:
• Consulenza riguardante tutti i problemi del diritto di lavoro
• Controllo dei contratti di lavoro
• Assistenza riguardante accordi aggiuntivi per…
…i bonus di prestazione e i bonus di firma.
• Consulenza riguardante la tutela del lavoratore in materia di orario di lavoro e ferie.
• Consulenza sul congedo di maternità e sul congedo parentale.
• Assistenza riguardante lettere di avvertimento
• Rappresentazione nelle controversie di lavoro davanti… …a tutti i tribunali del lavoro in Germania.
• Ricorso contro il licenziamento (Kündigungsschutzklage)
• Negoziazione di accordi di licenziamento tra il datore di lavoro e il dipendente.
• Controllo delle referenze lavorative qualificate… …in conformità con la legge tedesca.
Licenziato? Termine per ricorso 3 settimane! Chiamateci subito!
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Arbeitsvertrag
Das Arbeitsverhältnis wird durch Vertrag von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt. Der Arbeitsvertrag regelt den Aufgabenbereich des Arbeitsnehmers, Arbeitnehmerrechte und -pflichten, den Urlaubsanspruch, die Höhe des Gehaltes, Probefrist, besondere Kündigungsfristen etc. Darüber hinaus können Provisionen, Gratifikationen, Dienstwagen, und weitere Vergünstigungen geregelt werden.
LAVVIT berät Arbeitgeber bei der Fassung von Arbeitsverträgen und erarbeitet gemeinsam mit Arbeitgebern individuelle Arbeitsverträge. Individuell zugeschnitten auf den jeweiligen Job und den jeweiligen Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer hat ein Recht, durch den Arbeitsgeber einen schriftlichen Arbeitsvertrag ausgehändigt zu erhalten. LAVVIT erklärt Arbeitnehmern Rechte und Pflichten im Arbeitsvertrag.
Krise des Arbeitsverhältnisses
LAVVIT berät in der Krise des Arbeitsverhältnisses. Hier geht es für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer darum, sich klug zu verhalten, um eine Eskalation, also den Gang vor das Arbeitsgericht, zu vermeiden. Der Arbeitnehmer will Existenzsicherheit, der Arbeitgeber Planungssicherheit. Wenn keine Lösung gefunden wird, ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses für beide Seiten bessere Weg. Gerade dies muss für beide Seiten rechtlich sicher vorbereitet sein. Hier bereitet LAVVIT für Sie Kündigungen und Abfindungsverträge vor.
Ordentliche Kündigung
Eine Kündigung ist nicht nur für den Arbeitnehmer und auch den Arbeitgeber unangenehm, der Gesetzgeber hat auch einige Hürden für die Arbeitgeber aufgestellt. Zunächst wären dort die Kündigungsfristen zu nennen, die der Arbeitgeber einzuhalten hat. LAVVIT hilft die richtigen Kündigungsfristen zu berechnen und die Kündigung richtig zu formulieren und auch zuzustellen. Bei der Zustellung gibt es nur drei sichere Möglichkeiten: die persönliche Übergabe unter Zeugen, die Zustellung per Gerichtsvollzieher und die Übermittlung durch Boten.
Besteht der Betrieb aus mehr als zehn Arbeitnehmern sind die Einschränkungen des Kündigungsschutzgesetzes zu beachten: Bei der betriebsbedingten Kündigung muss eine Sozialauswahl abhängig vom Alter, der Betriebszugehörigkeit, der Familiensituation des Arbeitnehmers getroffen werden, die objektiv, als gerichtlich, überprüfbar ist. LAVVIT hilft Arbeitgebern die „richtige“ Sozialauswahl zu treffen und Arbeitnehmern die Sozialauswahl des Arbeitgebers zu überprüfen.
Außerordentliche Kündigung
Die höchste Stufe der Eskalation ist die außerordentliche fristlose Kündigung, wenn der Arbeitnehmer dem Unternehmen schadet: sei es durch Störung des Betriebsfriedens, dauerndes Krankfeiern oder gar kriminelle Schädigung. Hier ist kompetente Beratung unerlässlich. Denn die außerordentliche Kündigung ist das letzte und schärfste Mittel. Grundsätzlich sind mildere Mittel wie eine Abmahnung zu prüfen, um nicht die Kündigung vom Arbeitsgericht zerschlagen zu erhalten. Auch muss eine außerordentliche Kündigung sehr schnell ausgesprochen werden. LAVVIT berät hinsichtlich der Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung und führt diese sachgerecht durch. Und natürlichen fechtet LAVVIT eine außerordentliche Kündigung vor dem Arbeitsgericht durch – oder im anderen Fall für den Arbeitnehmer gerichtlich an.
Abfindung und Aufhebungsvertrag
Unternehmer fürchten Abfindungsansprüche und Arbeitnehmer glauben, an ein Recht auf Abfindung zu haben. Oft macht es Sinn, Arbeitnehmer in Führungspositionen abzufinden und die gütliche Aufhebung des Arbeitsverhältnisses vertraglich festzulegen. Hierzu formuliert LAVVIT für das Unternehmen einen Aufhebungsvertrag.
Auch wenn es grundsätzlich kein Recht auf eine Abfindung gibt, versuchen die Arbeitsgerichte schon in der Güteverhandlung dem Arbeitnehmer eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine Abfindung schmackhaft zu machen. Faustformel ist ein halbes Monatsgehalt pro beendigtes Jahr im Arbeitsverhältnis.
Kündigungsschutzklage
LAVVIT vertritt Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Kündigungsschutzklage. Der gekündigte Arbeitnehmer muss aber schnell zum Anwalt: Denn die Kündigungsschutzklage kann nur innerhalb von drei (3) Wochen (!) nach Zustellung der Kündigung eingereicht werden. So kurz ist die Frist, danach ist eine Klage nicht mehr zulässig.
Arbeitsrecht für Geschäftsführer
LAVVIT berät in Konflikten und Krisen
Geschäftsführer können Arbeitnehmer sein oder als Selbständige arbeiten. LAVVIT berät Geschäftsführer von Beginn an, erklärt dem Geschäftsführer Rechte und Pflichten und die steuerrechtlichen Fragen, und entwirft oder bespricht einen Geschäftsführervertrag. In Konfliktfällen steht LAVVIT dem Geschäftsführer auch gegenüber der GmbH zur Seite, auch in der Krise der GmbH – insbesondere wenn Insolvenz droht und es zu einem Streit mit den Gesellschaftern kommt. LAVVIT unterstützt den Geschäftsführer auch bei der Beendigung seiner Aufgabe. Dazu wird ein geiegneter Aufhebungsvertrag zu formuliert und geschlossen.
